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為何很多職場人,40歲后投簡歷沒人回復?搞懂這3點,越老越吃香

2020-06-03  彪悍貓先生

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    朋友老王,前兩天打電話給我說最近自己很苦惱,老王今年40歲,工作17年了,是本地某上市公司的技術工程師,年前辭職后,本計劃在節后跳槽到朋友介紹的一家大型外企,但這次的特殊事件讓他措手不及,企業暫停了人員招聘,老王不得已加入到了今年春季的求職大軍中。

    老王抱怨說,自己是一個10幾年經驗的技術工程師,按照常理來說,應該很容易找到工作的,可是老王到現在已經找了兩個月的工作,投了上百份簡歷,依然沒有收到面試通知。

    上周好不容易有一家名氣不是很大的公司通知老王去面試,結果面試剛結束,他就聽到聽到領導給HR說:“這個人雖然工作經歷還可以,但是年紀太大,不太合適,直接送走吧,以后這種技術人員的面試,年齡超過35歲的一律都不要通知來面試,少給錢我們也不能要,技術崗位的年齡底線還是要有?!?/span>

    當時老王心里真不是滋味兒,換成一般人可能都要哭出來了,不過老王要不是仗著有前幾年攢下的業,估計他也早就撐不住了。

    其實,"技術員是吃青春飯,還是越老越吃香?"一直都是大家關注的熱門話題,那么,為什么很多技術人員,人過40歲投簡歷就沒公司再回復呢?應該怎么應對才能在職場中,繼續發光發熱,甚至是越混越好呢?

    01 為什么很多技術員,人過40投簡歷得不到回復?

    這里說的技術人員,不單單指的是程序員,還包括技術維護、技術操作等等,更廣義上的技術員,企業要不要這樣的人,涉及到很多因素。

    一般來說,超過40歲還在做技術的人要么能力特別強,不需要投簡歷,可以輕松找到好工作。要么待在體制內,工作穩定,待遇很好,輕易不會換工作。但不管哪一種情況,都是實力的體現。

    但是,過了40歲還需要通過投簡歷來找工作,這在招聘方看來,是求職者實力不足的表現,招聘方會有很多顧慮,最典型的就是會考慮到員工的可培養性。

    如果你站在企業的角度來想,培養一個員工需要滿足哪些條件?

    首先,員工要有時間和精力學習;其次,這個員工要保證自己學得進去,而不是書本攤開,每個字都看得懂,但連在一起就不知道說啥了;然后,員工學到的新知識,能被用在職場上,為公司創造價值和利益。

    可是,對于人過40的人,無論是精力和記憶力都大幅衰退,想要在短時間內學會一門新知識,或者是新項目所涉及到的新技能,無疑是難于登天;他們一邊要應付繁重的工作,另一邊還要照顧家人,能用于學習的時間實在太少了。再說40歲后,身體健康會不可避免的下降,萬一得個什么病,企業避免不了會陷入賠償的麻煩當中。

    哪怕這樣的員工,學到了新的知識和技能,但能否為公司賺錢還是個未知數。更不用說,公司為了培養你付出的錢和時間,這也是不小的數目。要是公司在你身上的投入真有收獲那還好,萬一到最后錢和時間都花了,你沒學到啥,或者學到了也沒為公司賺到錢,那怎么辦?

    另外,很多過了40歲的老員工,要求的工資遠超四五個應屆畢業生,但是他的精力和能力最多頂一個人,只會一般的簡單技術,每天只能做重復簡單的事情,職業素養和情商也一般般,說到底,就是性價比低、可替代性強,而且家庭瑣事多,幾乎無法熬夜加班。

    因此,很多公司的技術崗位,會傾向于內部培養提拔,這樣做的好處是跟隨公司一同成長,熟悉公司業務,協作程度高,不用重新磨合。其次公司會尋找熟悉且信任度極高的人進行推薦,如果沒有合適的,再聯系熟悉的獵頭來尋找。

    但技術員們,真正又有幾個人的工作具有不可替代性,現在做技術的人,終歸逃不過被挑選的命運?

    02 面對投簡歷沒回復,中年技術人員應該怎么辦?

    面對職業危機,最重要的還是過自己那關,你必須把自己的心態調整好,然后可以從以下3方面進行考慮:

    第一,在沒有做好準備時,最好不要裸辭

    很多中年技術員,在一個公司工作了很多年,幾乎都專注在自己的領域,沒有體會過很多職場黑暗的潛規則,很多人甚至都沒有經受過外面的風吹雨打,沒受到過什么挫折和委屈,如果你只是覺得有點不愉快、不甘心,就不顧后果的祼辭,我勸你早點死了這條心。

    中年人各種能力的成長,幾乎都會變慢甚至是陷入停滯,貢獻和收入都在降低,你的開支,和生活瑣事卻在大幅度的增長,如果你現在所在的公司還能容忍你、關照你,你先要學會感恩,即使要辭職,辭職前一定要做好準備。比如你已經存了足夠多的錢,完全可以滿足你在辭職后抵抗各種未知風險的能力!

    反正你要知道,一旦裸辭,很難保證立馬找到自己滿意的工作。不如在目前的公司盡可能尋找自己可以發揮的空間,盡力做好財務和能力的雙重準備。

    第二,轉型到其他能發揮自己特長的崗位

    這里說的轉行,并不是說今天你是一個技術員,明天就去送外賣,而是指在你當前垂直的領域內轉換一個方向,這樣既能發揮你多年累積的技術優勢,為你的就業新增一條分支渠道,還可以在有了一定成績后,尋找合作伙伴,一起賺錢。

    這樣可以巧妙的把由面試新工作,變成一個自由職業+尋找合伙人,再合作共贏的掙錢方式,可以想到的例子就是,與線上教育培訓機構合作,做"技術培訓師"、“帶貨講師”等等。

    特殊時期后,大有人人轉直播帶貨的勢頭,最典型的例子就是以前錘子科技創始人“羅永浩”開始在短視頻平臺電商直播賣貨,而且看看現在遍地開花的線上教育培訓機構,就知道當前的培訓市場有多火,在線培訓師的需求自然也就水漲船高。

    對于做技術的培訓機構,很多都是民營企業,他們更喜歡那些有豐富技術經驗的工程師,道理很明顯:你自己要是想參加一個技術培訓,你希望教你的是一個剛畢業不久的應屆生?還是一個有著豐富技術經驗的中年男?道理不言而喻。

    我之前所在的公司有專門的IT培訓部,那些培訓講師大多是從技術崗轉過去的。他們在做技術的時候就常常兼職在網上講課,積累了豐富的講師經驗和課程研發經驗,因此轉型很順利。

    如果你在世界500強工作過,又有很扎實的技術功底和較強的學習能力,并且講課能力也不錯,那么在技術培訓的崗位上還是很有競爭力的。畢竟這個崗位對年齡的限制不太大。

    第三,比技術更重要的,是讓自己有管理能力

    很多人覺得自己是個技術員,就不需要懂管理,其實這是個很大的誤區,但凡有點成就的,都必須要過管理這一關,管理能力并不是上級管下級這么簡單,這樣理解太片面了,真正的管理能力,是一種通過他人完成自己和整個團隊工作的能力。

    即使你只是個技術員,也不要自己一個人埋頭苦干,更不要盲目相信“一個人頂起一片天”這樣的觀點。

    如果你不會管理,不僅你的很多工作會難以完成,你還很快就會遇到收入天花板,你只要稍微提升一下管理能力,你的上限就會一下提高很多,既能節省自己很多時間,也能提高工作效率,更快更好完成目標,你要讓自己40歲后還能笑傲職場,能把自己和其他競爭者區分開來的最好辦法,就是擁有管理經驗。

    03 在投簡歷時,盡量展示你有價值的個人標簽

    在投簡歷時,除了要仔細分析招聘要求,讓自己的簡歷內容要與招聘要求相匹配以外,展示你有價值的個人標簽,我認為是最關鍵的,這比任何的簡歷技巧都實用。

    這里說的個人標簽,不是說你在以前公司的職位或稱號,比如你以前是某某部門主管、總監、總經理等,這些不是標簽,這些頭銜對HR并不感興趣,無論你以前是多牛逼的職位名稱也沒用。

    那什么才是有價值的個人標簽呢?

    第一,初級的標簽:你無可替代的有價值的個人作品。

    比如你在某個自媒體平臺上發布的技術文章,獲得過10萬+的閱讀量;你發某個論壇上解決的技術難題被1000個人點贊好評;你獨自或參與開發了某項目的哪些環節,現在項目在市場上的成功案例等等。

    第二,進階的標簽:你的某項無可替代的能力

    你在某項能力上已經遠遠超過同行競爭對手,甚至比他們高出10倍以上,你具有所屬領域的專業辨識度,具備不可替代性。比如,很多人都會寫文章,但很少有人也能寫出10萬+,甚至100萬+閱讀量的文章,你能做到,還能從0到1運營起一批有影響力的自媒體賬號,還能最終變現成功。

    如果你能展示出越多的有價值的標簽,就越能給公司確定性和依賴感,無論你年齡多大,你都有議價權,你的能力是稀缺的、不可替代的,能創造比別人多得多的價值,公司沒理由拒絕你,畢竟,沒公司和利益過不去。

    最后,40歲雖然不應該是在網上投簡歷找工作的年齡,但每個人的際遇不同,人生常態是無常,你也不要氣餒,按現在的退休年齡來看,即使你現在40歲,也還有20年的職業生涯,這20年說短也不短了,只要你還肯折騰,努力找到自己的轉型之路和分支收入渠道,你就不會走下坡路。

    做技術的人,不要去死磕技術,要分出精力去學習和實踐營銷和管理的能力,這些雖然和技術無關,卻是比技術更重要的能力,現在這個時代,不是技術員越老越吃香,而是懂技術的同時,又懂管理和自我營銷的人才吃香。

    END


    學習更多干貨,關注公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。

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